Snellere toegang dan browser!Overeenkomsten tussen Arbeids- en organisatiepsychologie en Bedrijfseconomie
Arbeids- en organisatiepsychologie en Bedrijfseconomie hebben 3 dingen gemeen (in Unionpedia): Arbeids- en organisatiepsychologie, Humanresourcesmanagement, Organisatiekunde.
Arbeids- en organisatiepsychologie
De arbeids- en organisatiepsychologie bestudeert de mens in relatie tot zijn werk en zijn werkorganisatie.
Arbeids- en organisatiepsychologie en Arbeids- en organisatiepsychologie · Arbeids- en organisatiepsychologie en Bedrijfseconomie ·
Humanresourcesmanagement
Humanresourcesmanagement (Engels: human resource management, letterlijk "beheer van menselijke middelen"), afgekort 'hrm', is een veelgebruikte term die zoiets betekent als personeelsbeleid, (afdeling) 'personeelszaken', P&O of 'strategisch personeelsmanagement'.
Arbeids- en organisatiepsychologie en Humanresourcesmanagement · Bedrijfseconomie en Humanresourcesmanagement ·
Organisatiekunde
De organisatiekunde of organisatieleer is een tak van wetenschap die zich bezighoudt met het bestuderen van het gedrag van organisaties, de factoren die dit gedrag veroorzaken en hoe deze organisaties het meest doeltreffend bestuurd kunnen worden.
Arbeids- en organisatiepsychologie en Organisatiekunde · Bedrijfseconomie en Organisatiekunde ·
De bovenstaande lijst antwoord op de volgende vragen
- In wat lijkt op Arbeids- en organisatiepsychologie en Bedrijfseconomie
- Wat het gemeen heeft Arbeids- en organisatiepsychologie en Bedrijfseconomie
- Overeenkomsten tussen Arbeids- en organisatiepsychologie en Bedrijfseconomie
Vergelijking tussen Arbeids- en organisatiepsychologie en Bedrijfseconomie
Arbeids- en organisatiepsychologie heeft 39 relaties, terwijl de Bedrijfseconomie heeft 53. Zoals ze gemeen hebben 3, de Jaccard-index is 3.26% = 3 / (39 + 53).
Referenties
Dit artikel toont de relatie tussen Arbeids- en organisatiepsychologie en Bedrijfseconomie. Om toegang te krijgen tot elk artikel waarvan de informatie werd gehaald, kunt u terecht op:
