Snellere toegang dan browser!Overeenkomsten tussen Bedrijfskunde en Humanresourcesmanagement
Bedrijfskunde en Humanresourcesmanagement hebben 3 dingen gemeen (in Unionpedia): Organisatiekunde, Personeelsbeleid, Strategisch management.
Organisatiekunde
De organisatiekunde of organisatieleer is een tak van wetenschap die zich bezighoudt met het bestuderen van het gedrag van organisaties, de factoren die dit gedrag veroorzaken en hoe deze organisaties het meest doeltreffend bestuurd kunnen worden.
Bedrijfskunde en Organisatiekunde · Humanresourcesmanagement en Organisatiekunde ·
Personeelsbeleid
Personeelsbeleid is een onderdeel van het organisatiebeleid, namelijk het deel dat direct betrekking heeft op het personeel.
Bedrijfskunde en Personeelsbeleid · Humanresourcesmanagement en Personeelsbeleid ·
Strategisch management
Strategisch management (strategisch beheer) is een vakgebied binnen de bedrijfskunde.
Bedrijfskunde en Strategisch management · Humanresourcesmanagement en Strategisch management ·
De bovenstaande lijst antwoord op de volgende vragen
- In wat lijkt op Bedrijfskunde en Humanresourcesmanagement
- Wat het gemeen heeft Bedrijfskunde en Humanresourcesmanagement
- Overeenkomsten tussen Bedrijfskunde en Humanresourcesmanagement
Vergelijking tussen Bedrijfskunde en Humanresourcesmanagement
Bedrijfskunde heeft 34 relaties, terwijl de Humanresourcesmanagement heeft 12. Zoals ze gemeen hebben 3, de Jaccard-index is 6.52% = 3 / (34 + 12).
Referenties
Dit artikel toont de relatie tussen Bedrijfskunde en Humanresourcesmanagement. Om toegang te krijgen tot elk artikel waarvan de informatie werd gehaald, kunt u terecht op:
