Humanresourcesmanagement en Werving en selectie

Snelkoppelingen: Verschillen, Overeenkomsten, Jaccard Similarity Coëfficiënt, Referenties.

Verschil tussen Humanresourcesmanagement en Werving en selectie

Humanresourcesmanagement vs. Werving en selectie

Humanresourcesmanagement (Engels: human resource management, letterlijk "beheer van menselijke middelen"), afgekort 'hrm', is een veelgebruikte term die zoiets betekent als personeelsbeleid, (afdeling) 'personeelszaken', P&O of 'strategisch personeelsmanagement'. Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming.

Overeenkomsten tussen Humanresourcesmanagement en Werving en selectie

Humanresourcesmanagement en Werving en selectie hebben 2 dingen gemeen (in Unionpedia): Hire and fire, Personeelsbeleid.

Hire and fire

Hire and fire (Engels voor 'aannemen en ontslaan') is een term waarmee een personeelsbeleid wordt aangeduid, waarbij gestuurd naar de behoefte en inzichten van een onderneming of ondernemer, arbeidskrachten worden aangenomen (bijvoorbeeld bij verkrijging van een grote order) en ontslagen (bijvoorbeeld als een order is voltooid en er geen nieuwe opdracht is).

Hire and fire en Humanresourcesmanagement · Hire and fire en Werving en selectie · Bekijk meer »

Personeelsbeleid

Personeelsbeleid is een onderdeel van het organisatiebeleid, namelijk het deel dat direct betrekking heeft op het personeel.

Humanresourcesmanagement en Personeelsbeleid · Personeelsbeleid en Werving en selectie · Bekijk meer »

De bovenstaande lijst antwoord op de volgende vragen

In wat lijkt op Humanresourcesmanagement en Werving en selectie
Wat het gemeen heeft Humanresourcesmanagement en Werving en selectie
Overeenkomsten tussen Humanresourcesmanagement en Werving en selectie

Vergelijking tussen Humanresourcesmanagement en Werving en selectie

Humanresourcesmanagement heeft 12 relaties, terwijl de Werving en selectie heeft 17. Zoals ze gemeen hebben 2, de Jaccard-index is 6.90% = 2 / (12 + 17).

Referenties

Dit artikel toont de relatie tussen Humanresourcesmanagement en Werving en selectie. Om toegang te krijgen tot elk artikel waarvan de informatie werd gehaald, kunt u terecht op:

Unionpedia is een concept map of een semantisch netwerk organiseerde als een encyclopedie of een woordenboek. Het geeft een korte omschrijving van elk concept en haar relaties.

Dit is een enorme online mentale kaart die dient als basis voor concept diagrammen. Het is gratis te gebruiken en elk artikel of document kan worden gedownload. Het is een hulpmiddel, resource of verwijzing voor studie, onderzoek, onderwijs, het leren of onderwijs, die kunnen worden gebruikt door docenten, onderwijzers, leerlingen of studenten; voor de academische wereld: voor school, primaire, secundaire, middelbare school, midden, universiteit, technische opleiding, universiteit, bachelor, master of doctoraal niveau; for papers, rapporten, projecten, ideeën, documentatie, enquêtes, samenvattingen, of scriptie. Hier is de definitie, uitleg, beschrijving, of de betekenis van elke significante waarop u informatie nodig, en een lijst van de bijbehorende concepten als een verklarende woordenlijst. Verkrijgbaar in het Nederlands, Engels, Spaans, Portugees, Japans, Chinees, Frans, Duits, Italiaans, Pools, Russisch, Arabisch, Hindi, Zweeds, Oekraïens, Hongaars, Catalaans, Tsjechisch, Hebreeuws, Deens, Fins, Indonesisch, Noors, Roemeense, Turks, Vietnamees, Koreaans, Thais, Grieks, Bulgaars, Kroatisch, Slowaaks, Litouws, Filipino, Lets, Ests en Sloveens. Meer talen binnenkort.

Alle informatie werd gehaald uit Wikipedia, en het is beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen.

Unionpedia wordt niet onderschreven door of gelieerd aan de Wikimedia Foundation.

Google Play, Android en het logo van Google Play zijn handelsmerken van Google Inc.

Privacybeleid