Logo
Unionpedia
Communicatie
Ontdek het op Google Play
Nieuw! Download Unionpedia op je Android™ toestel!
Installeren
Snellere toegang dan browser!
 

Arbeids- en organisatiepsychologie en Dialogisch zelf

Snelkoppelingen: Verschillen, Overeenkomsten, Jaccard Similarity Coëfficiënt, Referenties.

Verschil tussen Arbeids- en organisatiepsychologie en Dialogisch zelf

Arbeids- en organisatiepsychologie vs. Dialogisch zelf

De arbeids- en organisatiepsychologie bestudeert de mens in relatie tot zijn werk en zijn werkorganisatie. Het dialogische zelf is een psychologisch concept dat draait om het vermogen van de menselijke geest om in een innerlijke dialoog verschillende rollen en standpunten in te nemen.

Overeenkomsten tussen Arbeids- en organisatiepsychologie en Dialogisch zelf

Arbeids- en organisatiepsychologie en Dialogisch zelf hebben 3 dingen gemeen (in Unionpedia): Arbeids- en organisatiepsychologie, Psychologie, Tilburg University.

Arbeids- en organisatiepsychologie

De arbeids- en organisatiepsychologie bestudeert de mens in relatie tot zijn werk en zijn werkorganisatie.

Arbeids- en organisatiepsychologie en Arbeids- en organisatiepsychologie · Arbeids- en organisatiepsychologie en Dialogisch zelf · Bekijk meer »

Psychologie

Psychologie (verouderd: zielkunde) is de academische discipline die zich bezighoudt met het innerlijk leven (kennen, voelen en streven) en het gedrag van mensen.

Arbeids- en organisatiepsychologie en Psychologie · Dialogisch zelf en Psychologie · Bekijk meer »

Tilburg University

Tilburg University (tot 2010 Universiteit van Tilburg, UvT) is een katholieke universiteit in Tilburg en is gespecialiseerd in mens- en maatschappijwetenschappen.

Arbeids- en organisatiepsychologie en Tilburg University · Dialogisch zelf en Tilburg University · Bekijk meer »

De bovenstaande lijst antwoord op de volgende vragen

Vergelijking tussen Arbeids- en organisatiepsychologie en Dialogisch zelf

Arbeids- en organisatiepsychologie heeft 39 relaties, terwijl de Dialogisch zelf heeft 41. Zoals ze gemeen hebben 3, de Jaccard-index is 3.75% = 3 / (39 + 41).

Referenties

Dit artikel toont de relatie tussen Arbeids- en organisatiepsychologie en Dialogisch zelf. Om toegang te krijgen tot elk artikel waarvan de informatie werd gehaald, kunt u terecht op:

Hey! We zijn op Facebook nu! »