Gendergelijkheid en Organisatie
Snelkoppelingen: Verschillen, Overeenkomsten, Jaccard Similarity Coëfficiënt, Referenties.
Verschil tussen Gendergelijkheid en Organisatie
Gendergelijkheid vs. Organisatie
Onder gendergelijkheid verstaat men de gelijkstelling en gelijke behandeling van mensen met een verschillend geslacht, gender of seksuele geaardheid in het maatschappelijk verkeer en voor de wet. WTC-beursgebouw in Rotterdam, een bedrijvenverzamelgebouw waarin allerlei organisaties zijn gevestigd. Een organisatie is een doelgerichte samenbundeling van kennis, vaardigheden en kracht tussen enkele (meestal drie of meer) personen die primair middelen en activiteiten aanwendt om te voorzien in de behoefte aan producten en/of diensten in haar omgeving.
Overeenkomsten tussen Gendergelijkheid en Organisatie
Gendergelijkheid en Organisatie hebben 0 dingen gemeen (in Unionpedia).
De bovenstaande lijst antwoord op de volgende vragen
- In wat lijkt op Gendergelijkheid en Organisatie
- Wat het gemeen heeft Gendergelijkheid en Organisatie
- Overeenkomsten tussen Gendergelijkheid en Organisatie
Vergelijking tussen Gendergelijkheid en Organisatie
Gendergelijkheid heeft 18 relaties, terwijl de Organisatie heeft 59. Zoals ze gemeen hebben 0, de Jaccard-index is 0.00% = 0 / (18 + 59).
Referenties
Dit artikel toont de relatie tussen Gendergelijkheid en Organisatie. Om toegang te krijgen tot elk artikel waarvan de informatie werd gehaald, kunt u terecht op:
