We werken aan het herstellen van de Unionpedia-app in de Google Play Store
🌟We hebben ons ontwerp vereenvoudigd voor betere navigatie!
Instagram Facebook X LinkedIn

Innovatie en Lerende organisatie

Snelkoppelingen: Verschillen, Overeenkomsten, Jaccard Similarity Coëfficiënt, Referenties.

Verschil tussen Innovatie en Lerende organisatie

Innovatie vs. Lerende organisatie

Innovatie of vernieuwing is een nieuw idee, goed, dienst en proces of combinatie daarvan. Een lerende organisatie is een organisatie die haar leden of medewerkers in staat stelt de dienstverlening aan te passen aan een voortdurend veranderende omgeving door scholing, ontwikkeling en initiatief te stimuleren.

Overeenkomsten tussen Innovatie en Lerende organisatie

Innovatie en Lerende organisatie hebben 1 ding gemeen hebben (in Unionpedia): Management.

Management

Met management (Engels leenwoord, letterlijk vertaald "beheer"), wordt in algemene zin gedoeld op het organiseren, leiden of sturen en uitvoeren van activiteiten van een persoon, groep, organisatie of onderneming en het beheer van menselijke en materiële hulpmiddelen.

Innovatie en Management · Lerende organisatie en Management · Bekijk meer »

De bovenstaande lijst antwoord op de volgende vragen

Vergelijking tussen Innovatie en Lerende organisatie

Innovatie heeft 58 relaties, terwijl de Lerende organisatie heeft 16. Zoals ze gemeen hebben 1, de Jaccard-index is 1.35% = 1 / (58 + 16).

Referenties

Dit artikel toont de relatie tussen Innovatie en Lerende organisatie. Om toegang te krijgen tot elk artikel waarvan de informatie werd gehaald, kunt u terecht op: