Logo
Unionpedia
Communicatie
Ontdek het op Google Play
Nieuw! Download Unionpedia op je Android™ toestel!
Installeren
Snellere toegang dan browser!
 

Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe

Snelkoppelingen: Verschillen, Overeenkomsten, Jaccard Similarity Coëfficiënt, Referenties.

Verschil tussen Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe

Kritieke prestatie-indicator vs. SMART-principe

Kritieke prestatie-indicatoren (ook wel kritische in plaats van kritieke), afgekort KPI's, zijn variabelen om prestaties van ondernemingen te analyseren. Het SMART-principe is management- of pedagogenjargon voor het eenvoudig en eenduidig opstellen en controleren van doelstellingen.

Overeenkomsten tussen Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe

Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe hebben 2 dingen gemeen (in Unionpedia): Doeleinde, Management.

Doeleinde

Een doel, doeleinde of doelstelling is een resultaat waar een persoon, organisatie of systeem naar streeft.

Doeleinde en Kritieke prestatie-indicator · Doeleinde en SMART-principe · Bekijk meer »

Management

Met management (Engels leenwoord, letterlijk vertaald "beheer"), wordt in algemene zin gedoeld op het organiseren, leiden of sturen en uitvoeren van activiteiten van een persoon, groep, organisatie of onderneming en het beheer van menselijke en materiële hulpmiddelen.

Kritieke prestatie-indicator en Management · Management en SMART-principe · Bekijk meer »

De bovenstaande lijst antwoord op de volgende vragen

Vergelijking tussen Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe

Kritieke prestatie-indicator heeft 38 relaties, terwijl de SMART-principe heeft 15. Zoals ze gemeen hebben 2, de Jaccard-index is 3.77% = 2 / (38 + 15).

Referenties

Dit artikel toont de relatie tussen Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe. Om toegang te krijgen tot elk artikel waarvan de informatie werd gehaald, kunt u terecht op:

Hey! We zijn op Facebook nu! »