Overeenkomsten tussen Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe
Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe hebben 2 dingen gemeen (in Unionpedia): Doeleinde, Management.
Doeleinde
Een doel, doeleinde of doelstelling is een resultaat waar een persoon, organisatie of systeem naar streeft.
Doeleinde en Kritieke prestatie-indicator · Doeleinde en SMART-principe ·
Management
Met management (Engels leenwoord, letterlijk vertaald "beheer"), wordt in algemene zin gedoeld op het organiseren, leiden of sturen en uitvoeren van activiteiten van een persoon, groep, organisatie of onderneming en het beheer van menselijke en materiële hulpmiddelen.
Kritieke prestatie-indicator en Management · Management en SMART-principe ·
De bovenstaande lijst antwoord op de volgende vragen
- In wat lijkt op Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe
- Wat het gemeen heeft Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe
- Overeenkomsten tussen Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe
Vergelijking tussen Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe
Kritieke prestatie-indicator heeft 38 relaties, terwijl de SMART-principe heeft 15. Zoals ze gemeen hebben 2, de Jaccard-index is 3.77% = 2 / (38 + 15).
Referenties
Dit artikel toont de relatie tussen Kritieke prestatie-indicator en SMART-principe. Om toegang te krijgen tot elk artikel waarvan de informatie werd gehaald, kunt u terecht op: