We werken aan het herstellen van de Unionpedia-app in de Google Play Store
🌟We hebben ons ontwerp vereenvoudigd voor betere navigatie!
Instagram Facebook X LinkedIn

Bedrijfskunde en Personeelsbeleid

Snelkoppelingen: Verschillen, Overeenkomsten, Jaccard Similarity Coëfficiënt, Referenties.

Verschil tussen Bedrijfskunde en Personeelsbeleid

Bedrijfskunde vs. Personeelsbeleid

Bedrijfskunde is het vakgebied dat zich bezighoudt met de organisatie en marktomgeving van bedrijven. Personeelsbeleid is een onderdeel van het organisatiebeleid, namelijk het deel dat direct betrekking heeft op het personeel.

Overeenkomsten tussen Bedrijfskunde en Personeelsbeleid

Bedrijfskunde en Personeelsbeleid hebben 1 ding gemeen hebben (in Unionpedia): Humanresourcesmanagement.

Humanresourcesmanagement

Humanresourcesmanagement (Engels: human resource management, letterlijk "beheer van menselijke middelen"), afgekort 'hrm', is een veelgebruikte term die zoiets betekent als personeelsbeleid, (afdeling) 'personeelszaken', P&O of 'strategisch personeelsmanagement'.

Bedrijfskunde en Humanresourcesmanagement · Humanresourcesmanagement en Personeelsbeleid · Bekijk meer »

De bovenstaande lijst antwoord op de volgende vragen

Vergelijking tussen Bedrijfskunde en Personeelsbeleid

Bedrijfskunde heeft 34 relaties, terwijl de Personeelsbeleid heeft 24. Zoals ze gemeen hebben 1, de Jaccard-index is 1.72% = 1 / (34 + 24).

Referenties

Dit artikel toont de relatie tussen Bedrijfskunde en Personeelsbeleid. Om toegang te krijgen tot elk artikel waarvan de informatie werd gehaald, kunt u terecht op: