Inhoudsopgave
16 relaties: Autonomie, Coach (begeleider), Intellectueel kapitaal, Leren, Management, Motivatie, Nyenrode Business Universiteit, Opleiding, Organisatiecultuur, Peter Senge, Rolmodel, Sociotechniek, Technologie, Terugkoppeling, Trainen, Ulbo de Sitter (bedrijfskundige).
- Communicatie
Autonomie
Autonomie, ook zelfbestuur (politiek) of zedelijke zelfstandigheid (individueel), is de vrijheid en het vermogen van een entiteit, bijvoorbeeld een individu, organisatie of natie, om zelfstandig beslissingen te nemen.
Bekijken Lerende organisatie en Autonomie
Coach (begeleider)
Een coach of begeleider houdt zich bezig met de coaching van een persoon of groep bij.
Bekijken Lerende organisatie en Coach (begeleider)
Intellectueel kapitaal
Intellectueel kapitaal is een vorm van kapitaal dat in de kenniseconomie een cruciale rol speelt.
Bekijken Lerende organisatie en Intellectueel kapitaal
Leren
Leren is het cognitieve proces van het zich eigen maken van nieuwe, of het aanpassen van bestaande, kennis, gedrag, vaardigheden, procedures, inzichten of waarden.
Bekijken Lerende organisatie en Leren
Management
Met management (Engels leenwoord, letterlijk vertaald "beheer"), wordt in algemene zin gedoeld op het organiseren, leiden of sturen en uitvoeren van activiteiten van een persoon, groep, organisatie of onderneming en het beheer van menselijke en materiële hulpmiddelen.
Bekijken Lerende organisatie en Management
Motivatie
slinger Motivatie is datgene wat een individu tot bepaald gedrag drijft.
Bekijken Lerende organisatie en Motivatie
Nyenrode Business Universiteit
Dr. Albert Heijngebouw De Nyenrode Business Universiteit, of kortweg Nyenrode, is de oudste particuliere universiteit van Nederland: zij werd opgericht in 1946.
Bekijken Lerende organisatie en Nyenrode Business Universiteit
Opleiding
Tekenzaal van de 'Inlandsche Normaal School' tot opleiding van inlandse onderwijzers op Java Een opleiding is een onderwijsprogramma dat ingericht is om de benodigde kennis en vaardigheden voor een beroep of bedrijf over te brengen.
Bekijken Lerende organisatie en Opleiding
Organisatiecultuur
Organisatiecultuur is de verzameling van normen, waarden en gedragsuitingen die gedeeld worden door de leden van de organisatie en de leden aan elkaar en aan de organisatie bindt.
Bekijken Lerende organisatie en Organisatiecultuur
Peter Senge
Peter Senge, november 2004. Peter Michael Senge (Stanford (Californië), 1947) is een Amerikaans wetenschapper op het gebied van kennismanagement en organisatiekunde, en directeur van het Center for Organizational Learning aan de MIT Sloan School of Management.
Bekijken Lerende organisatie en Peter Senge
Rolmodel
Een rolmodel is een persoon of een type persoon of persoonlijkheid die een voorbeeldfunctie vervult voor een bepaalde groep mensen.
Bekijken Lerende organisatie en Rolmodel
Sociotechniek
De sociotechniek is een bedrijfskundige stroming gericht op het verbeteren van het functioneren van mens en organisatie door aanpassing of herontwerp van werkprocessen en organisatie van de techniek of diensten én van de menselijke arbeidstaken.
Bekijken Lerende organisatie en Sociotechniek
Technologie
Een stoomturbine met geopende behuizing. Deze turbines produceren het merendeel van de elektriciteit die tegenwoordig wordt gebruikt. Elektrificatie wordt beschouwd als een van de belangrijkste technische successen van de 20e eeuw. Technologie (Grieks: τέχνη: 'vakmanschap' en λογία: 'theorie') is het geheel aan technieken, vaardigheden, methoden en processen dat gebruikt wordt voor de productie van goederen en diensten, of ter verwezenlijking van een doel, zoals wetenschappelijk onderzoek.
Bekijken Lerende organisatie en Technologie
Terugkoppeling
Terugkoppeling Terugkoppeling of feedback is een proces waarbij de uitkomst van een bewerking, van een proces aan de invoer wordt teruggevoerd.
Bekijken Lerende organisatie en Terugkoppeling
Trainen
Trainen in een sportschool Trainen is een activiteit die de prestaties verbetert door een fysieke verandering in het lichaam.
Bekijken Lerende organisatie en Trainen
Ulbo de Sitter (bedrijfskundige)
Lamoraal Ulbo de Sitter (Jönköping, 2 april 1930 - Heusden, 18 december 2010) was een Nederlands socioloog en hoogleraar bedrijfskunde aan de Universiteit van Nijmegen, bekend als grondlegger van de moderne sociotechniek in Nederland.
Bekijken Lerende organisatie en Ulbo de Sitter (bedrijfskundige)